Restrukturierung

Neue Arbeitsmethoden beinhalten die Einführung moderner Techniken und Verfahren, die den Arbeitsablauf erheblich verändern.

Unter Verlagerung versteht man jede wesentliche Veränderung des Standorts eines Betriebs oder Betriebsteils, die erhebliche Auswirkungen auf die Belegschaft hat.

Eine Änderung des Betriebszwecks liegt vor, wenn der grundlegende Zweck eines Betriebs verändert wird, beispielsweise durch die Einführung neuer Produktionslinien oder Dienstleistungen.

Neue Fertigungsverfahren umfassen innovative Technologien und Methoden zur Herstellung von Produkten, die die Effizienz und Qualität der Produktion verbessern.

Eine Betriebsreduktion bedeutet eine deutliche und anhaltende Reduzierung der Betriebskapazitäten, während eine Stilllegung die vollständige Auflösung eines Betriebs oder Betriebsteils bedeutet, oft verbunden mit der Entlassung der Belegschaft.

Dies umfasst tiefgreifende Veränderungen in der Struktur und den Prozessen eines Betriebs, die sich erheblich auf den Betriebsablauf und die Arbeitsbedingungen auswirken.

Hierzu gehören die Ausgliederung, der Verkauf oder die Auflösung von Betriebsteilen, die wesentliche Funktionen innerhalb des Unternehmens erfüllen.

Dies bezieht sich auf signifikante Änderungen an den physischen Anlagen eines Betriebs, die wesentliche Auswirkungen auf die Betriebsabläufe haben.

Betriebsänderungen betreffen wesentliche Änderungen im Unternehmen, wie die Reduktion oder Stilllegung von Betriebsteilen, Verlagerungen, Fusionen, Spaltungen sowie die Einführung neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.

Restrukturierungsberatung umfasst die strategische Neuausrichtung und organisatorische Anpassungen von Unternehmen, um Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Dazu gehören auch Kostensenkungen und die Optimierung der Führungs- und Ablauforganisation.

Ein Zusammenschluss kann die Integration mehrerer Betriebe in einen neuen Betrieb beinhalten, während eine Spaltung die Teilung eines Betriebs in mehrere eigenständige Einheiten darstellt.